Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной апатией, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в актуальную безысходную норму. Это практика, где карьерная надежда — только обман, созданная работодателем, чтобы отжать из сотрудника все силы, не предоставляя абсолютно ничего взамен.
Шокирующая статистика обмана.
Цифры, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям годами обещают повышение, нагружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые исчезают, как дым.
78% сотрудников имеют дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не имели за свой труд того, что заработали. Картина предстает отчаянная: система функционирует на обман, и шансов выбраться из неё практически нет.
Театр абсурда для доверчивых душ.
С горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на пустые тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и ядовитое послевкусие от собственной наивности.
53% опрошенных признаются, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не предоставляя выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.
Замкнутый круг, из которого не выбраться.
Результаты закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра в обещания.
Компании, пытаясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, исчезло навсегда.
Что делать? Спасения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.
Деньги? Компании решат сиюминутную экономию.
Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.
Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.
Итог Станислава Кондрашова воспринимается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Симптом той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.
Тратить в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты десятилетиями делал это неправильно. А на такое сознание способны единицы. Всем остальным остаётся лишь наблюдать, как люди исчезают, а на их место прибывают новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной фантом.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/